Persönlichkeitsdiagnostik und -profile
Lerne deine Persönlichkeit mit allen Facetten ein wenig besser kennen.
Je mehr du über dein Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen weißt, desto eher bist du in der Lage, auf neue oder herausfordernde Situationen im Leben angemessen zu reagieren und wirksam zu bleiben.
LINC Personality Profiler
Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist ein Instrument zur Analyse und Beschreibung der Persönlichkeit.
Er kombiniert eine sehr hohe Praxistauglichkeit und Nutzerfreundlichkeit mit einer hervorragenden wissenschaftlichen Fundierung.
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Team Management System (TMS)
Das Team Management Profil ist eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente, um Menschen und Teams zu besserer Leistungskraft zu verhelfen. Die Präferenzanalyse zeigt, wer im Team welche Tätigkeiten bevorzugt – und welche Verhaltensweisen daraus resultieren. Dadurch ermöglicht das Team Management Profil bessere Teamentwicklung und Leistungssteigerung.
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Der LINC Personality Profiler analysiert Persönlichkeit durch Big Five, Motive und Kompetenzen mit wissenschaftlicher Fundierung.
LINC Personality Profiler
- Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Persönlichkeitsanalyse.
- Er erfasst Charakter (Big Five), Motive und Kompetenzen.
- Das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five) ist das zentrale Element des LPP.
Big Five Modell
- Das Big Five Modell unterteilt Persönlichkeit in fünf unabhängige Dimensionen.
- Jede Dimension besteht aus sechs Facetten, die Verhaltenspräferenzen aufzeigen.
- Hohe Güte und Stabilität des Modells durch zahlreiche Studien belegt.
Grundmotive
- Der LPP erfasst 9 Grundmotive, die als Triebkräfte fungieren.
- Erfassung durch 45 Items (5 pro Motiv).
- Akzeptable Skalenreliabilität von Ø .55 (N = 3498).
Kompetenzen
- Der LPP erfasst 25 Kompetenzen, die erlernbar sind.
- Selbsteingeschätzte Kompetenzausprägung wird erfasst.
- Typische Kompetenzausprägung bei ähnlichen Big Five-Profilen wird angegeben.
Anwendung und Zielgruppe
- LINC GmbH bietet digitale Instrumente für Personalentwicklung und Coaching.
- Zertifizierungen und Weiterbildungen für Trainer*innen und Coaches werden angeboten.
- Namhafte Unternehmen wie Daimler AG und Bertelsmann AG nutzen die Dienstleistungen von LINC.
Ganzheitliche Erfassung der
Persönlichkeit
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der
BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und dem Coach, Trainer:in oder Personalentwickler:in zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Der PERSONALITY PROFILER basiert konsequent auf den BIG 5. Seit über 20 Jahren sind die Big 5 das vorherrschende Paradigma in der modernen Persönlichkeitspsychologie. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um DAS Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von hochwertigen, empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG 5-Modells.
Darüber hinaus werden im Personality Profiler die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.
Der LPP zielt darauf ab, ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit zu zeichnen. Er erfasst daher: • Charakter (Big Five): Wie verhalte ich mich? • Motive: Was treibt mich an? • Kompetenzen: Welche Fähigkeiten liegen mir? In der modernen Psychologie gelten diese drei Bereiche als wesentliche Bausteine der menschlichen Persönlichkeit
Der Charakter
Im Zentrum des LPP steht das Fünf-FaktorenModell der Persönlichkeit („Big Five-Modell“)das anerkannteste und am besten erforschte Persönlichkeitsmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie (
Das Big Five-Modell unterteilt die Persönlichkeit in fünf übergreifende, voneinander unabhängige Dimensionen (McCrae & Costa, 1987). Diese setzen sich wiederum aus jeweils sechs Facetten zusammen, aus denen sich auf Verhaltenspräferenzen schließen lässt (Ostendorf & Angleitner, 2004). So gelingt dem LPP eine differenzierte Betrachtung der Persönlichkeit.
Die Motive
Als wertvolle Ergänzung zu den Big Five erfasst der LPP 9 Grundmotive, die uns als Triebkräfte dazu antreiben, bestimmte Ziele zu erreichen. Angelehnt an das Motivmodell von McClelland (1961), das drei Motivklassen unterscheidet, bildet der LPP einen Querschnitt gängiger Motivmodelle bzw. Motivtests ab.
Die Kompetenzen
Zudem erfasst der LPP 25 Kompetenzen, die jeweils als ein Bündel von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissenselementen zu verstehen sind, das ein Individuum zur Lösung eines komplexen Problems befähigt und erlernbar ist. Es wurden Kompetenzen ausgewählt, die sowohl über eine breite praktische Akzeptanz (in zahlreichen in der Praxis genutzten Kompetenzmodellen wiederzufinden) als auch über einen empirischen Zusammenhang mit den Big Five verfügen.
Der LINC PERSONALITY PROFILER
Der LINC PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit.
Das Instrument wurde entwickelt von LINC. Das Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC) ist eine Ausgründung der Leuphana Universität Lüneburg. Es bietet wirtschaftspsychologisch fundierte Instrumente und Weiterbildungen auf höchstem Niveau.
Team Management Profil
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Das Konzept des Team Management Profils im Überblick
Die grundlegende Idee des Team Management Profils ist, dass es 8 Aufgabenbereiche (Types of Work) gibt, die alle wichtig sind für dauerhaften Erfolg. Diese Tätigkeitsbereiche werden im Rad der Arbeitsfunktionen abgebildet.
Die Autoren Margerison-McCann stellten fest, dass jeder Mensch nur Tätigkeiten aus zwei oder drei dieser Tätigkeitsbereiche gerne macht. Sie definierten aus dieser Erkenntnis 8 Teamrollen und stellten sie in dem bekannten Team Management Rad dar.
Beraten
Informationen zusammentragen und weitergeben
Innovieren
Neue Ideen hervorbringen und mit ihnen experimentieren
Promoten
Neue Möglichkeiten erkunden und andere davon überzeugen
Entwickeln
Die Anwendbarkeit neuer Ansätze bewerten und testen
Organisieren
Verfahren und Abläufe einführen und in Gang setzen, damit eine Leistung erbracht werden kann
Umsetzen
Mit etablierten Systemen und Verfahren die gewünschte Arbeitsleistung liefern
Überwachen
Das Funktionieren von Systemen kontrollieren und – auch im Detail – überprüfen
Stabilisieren
Werte, Standards und Prozesse aufrechterhalten und absichern
Darstellung von Präferenzen für Rollen
In dem Profil werden die Hauptrolle und verwandte Rollen ausgewiesen. Das sind die Teamrollen, für die der Proband die stärkste Präferenz hat. Dieses Verständnis schafft Klarheit, welchen Beitrag zum Teamerfolg man leistet und welche Tätigkeiten einem besonders liegen. Dies kann einen wichtigen Impuls zur eigenen Entwicklung und Karriereplanung geben.
Auswertung von Arbeitspräferenzen
Im Team Management Profil werden Ihre Arbeitspräferenzen umfassend ausgewertet – wissenschaftlich geprüft und dabei schnell verständlich. Farbige Grafiken zeigen, wie leicht oder schwer es einem Teammitglied fällt, auch in Arbeitsbereichen jenseits der Hauptrolle tätig zu sein.
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